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崗位職責(zé)： 1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)HRD制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實施日常運營及管理； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù) 任職資格： 1. 55歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上人力資源方向工作經(jīng)驗，具有港口行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4. 具備較好的組織變革能力，富有創(chuàng)新意識、能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏； 5. 具備良好的計劃及統(tǒng)籌能力，擅長于項目管理； 6. 善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，有較強的語言表達(dá)能力、親和力及執(zhí)行力； 7. 具備良好的職業(yè)操守。