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1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過組織診斷、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、績效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動戰(zhàn)略落地； 2、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實現(xiàn)組織能力全面提升； 3、承接人力資源策略，參與績效管理、薪酬激勵、任職資格體系等專業(yè)項目； 4、針對業(yè)務(wù)發(fā)展做組織研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議。 ?任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。 2、具有5-10年大中型企業(yè)人力資源或知名咨詢公司顧問經(jīng)驗，或有體系搭建經(jīng)驗?。 3、精通薪酬、績效管理，并熟練兩個以上其他模塊；熟悉國家、企業(yè)關(guān)于人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策?。 4、具備極強(qiáng)的目標(biāo)感，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，語言和文字表達(dá)能力，獨立項目工作主導(dǎo)能力及良好的工作推進(jìn)能力?。 5、具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)力和責(zé)任心，擁有良好的專業(yè)性和決策能力?