崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,保證日常業(yè)務(wù)有序開展。
3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作。
4、處理公司管理過程中的人事問題。
任職資格:
1、性別不限,年齡25-40歲之間,統(tǒng)招??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、至少2年、80人以上制造型企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗;(重要)
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī)。
5、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
職位福利:交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利