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一、崗位職責(zé): 1、銷售管理職位，負(fù)責(zé)部門內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與。 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 3、分析客戶需求，維護(hù)與指定公司關(guān)鍵顧客的關(guān)系，尋求機(jī)會(huì)發(fā)展新的業(yè)務(wù); 4、管理、參與和跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展; 二、崗位要求： 1、身體健康大專以上學(xué)歷; 2、在同業(yè)有保險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)1一3年，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力; 3、熟悉和保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)和產(chǎn)品條款解讀能力。 4、孰悉金融投資工作，能承受相應(yīng)的工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神。 發(fā)展空間： 三、發(fā)展空間 管理精英/儲(chǔ)備主管，月薪平均1.8萬 業(yè)務(wù)員一業(yè)務(wù)主任一部經(jīng)理一總監(jiān)（業(yè)務(wù)主任年薪15萬左右、部經(jīng)理年薪40萬左右、總監(jiān)經(jīng)理年薪100萬以上) 可以學(xué)習(xí)到行業(yè)唯一的系統(tǒng)銷售模式 四、待遇 1.收入構(gòu)成:學(xué)習(xí)津貼+提獎(jiǎng)(20％-50％)+組管理津貼+同業(yè)專項(xiàng)聘才政策 有保險(xiǎn)同業(yè)1-3年經(jīng)驗(yàn)的直接享受同業(yè)引進(jìn)政策，基本法直接上崗業(yè)務(wù)主任，無需從業(yè)務(wù)員做起一步一步晉升。 2.完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障，享受每月200-500的父母贍養(yǎng)津貼，父母祝壽金，子女助學(xué)金。每年一次年度體檢。 3.每月2次團(tuán)隊(duì)俱樂部活動(dòng)，生日慰問，住院關(guān)懷。 4.周一至周五8:30-10：30，周末雙體，法定節(jié)假日按國家標(biāo)準(zhǔn)休息 職位福利：全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、年輕化團(tuán)隊(duì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、多次晉升機(jī)會(huì)