職位描述
培訓(xùn)經(jīng)理
崗位概述：在分公司人力行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定與地區(qū)公司相符的培訓(xùn)相關(guān)管理制度，確保培訓(xùn)管理工作有效開(kāi)展。
崗位通用職責(zé)
1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，完成年度培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、申請(qǐng)、管控。
2) 根據(jù)培訓(xùn)需求分析擬定分公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
3) 分公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織和實(shí)施。
4) 根據(jù)需求更新、制作培訓(xùn)課件及課件庫(kù)。
5) 分公司培訓(xùn)考核與效果評(píng)估的實(shí)施。
6) 建立員工的培訓(xùn)檔案、監(jiān)督各項(xiàng)目培訓(xùn)開(kāi)展情況。
崗位工作職責(zé)
一、培訓(xùn)預(yù)算
1）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并編制合培訓(xùn)計(jì)劃的年度培訓(xùn)預(yù)算。
2）培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格管控預(yù)算。
二、入職引導(dǎo)管理
1）負(fù)責(zé)推進(jìn)公司新員工入職引導(dǎo)工作。
2）負(fù)責(zé)檢核入職引導(dǎo)效果并及時(shí)調(diào)整校正入職引導(dǎo)方向。
3）負(fù)責(zé)分析總結(jié)入職引導(dǎo)數(shù)據(jù)，進(jìn)行入職引導(dǎo)人評(píng)審。
三、培訓(xùn)管理
1）負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)管理體系。
2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研及總結(jié)。
3）根據(jù)培訓(xùn)需求分析擬定分公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
4）分公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織、實(shí)施、評(píng)價(jià)及改善。
5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及管理。
6）負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)和組織。
四、人才盤(pán)點(diǎn)
1）負(fù)責(zé)組織人才盤(pán)點(diǎn)工作。
2）負(fù)責(zé)跟蹤及監(jiān)督人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果的應(yīng)用。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練應(yīng)用辦公軟件；
4.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力和良好的服務(wù)意識(shí)
職位福利：五險(xiǎn)一金、餐飲補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、通訊補(bǔ)助
工作地點(diǎn)
杭州市蕭山區(qū)鴻寧路1788號(hào)英冠水天城二棟一單元1402室
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