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● 通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)； ● 至少每年兩次對當(dāng)?shù)匦匠晔袌銮闆r進(jìn)行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報告； ● 依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理可行的薪酬體系； ● 協(xié)助經(jīng)理不斷完善公司激勵機制，并提出合理化建議； ● 與績效配合，使公司的薪資方案具有競爭性和公平性； ● 負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善，員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作； ● 負(fù)責(zé)員工薪資的計提、上報工作，保證每月15號按時發(fā)放工資； ● 貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關(guān)的日常問題； ● 負(fù)責(zé)各類獎懲與員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行； ● 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)用工成本合理化； ● 負(fù)責(zé)薪酬資料的相關(guān)整理工作；熟悉9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證及流程并能夠獨立培訓(xùn) ● 負(fù)責(zé)員工社會保險、商業(yè)保險、公積金等各項業(yè)務(wù)辦理； ● 負(fù)責(zé)國家傳統(tǒng)節(jié)假日福利的設(shè)計、發(fā)放工作； ● 國家法律規(guī)定和公司規(guī)定的其他福利待遇辦理； ● 及時辦理工傷申請、費用申報； ● 負(fù)責(zé)薪酬及各項福利的檔案資料維護(hù)和管理； ● 負(fù)責(zé)員工午餐券、加班餐券、客餐券的制作發(fā)放工作； ● 認(rèn)真核對每張餐券，及時與食堂對賬，月初匯總上報財務(wù)部； ● 對部門各項工作提出合理化意見和建議； ● 在部門經(jīng)理的安排下，協(xié)助部門同事順利完成各項工作；