崗位內(nèi)容:
1. 通過人力資源專業(yè)能力,賦能業(yè)務(wù)成功;
2. 深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程及痛點(diǎn),制定與業(yè)務(wù)需求匹配的HR解決方案;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與制定人才招聘、培養(yǎng)、保留等長期規(guī)劃,確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致;
4. 分析業(yè)務(wù)部門的組織效能,提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議(如崗位設(shè)置、團(tuán)隊(duì)分工等);
5. 推動企業(yè)文化和核心價值觀在業(yè)務(wù)部門的滲透,確保團(tuán)隊(duì)行為與公司文化一致;
6. 定期與員工溝通,了解需求與問題,解決沖突,提升員工滿意度;
7. 為業(yè)務(wù)管理者提供員工職業(yè)發(fā)展、績效改進(jìn)等方面的建議;
8. 通過數(shù)據(jù)診斷團(tuán)隊(duì)效能瓶頸,提出改進(jìn)建議(如優(yōu)化編制、調(diào)整激勵政策等)。
任職要求:
1. 大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,有財(cái)稅行業(yè)或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 具有較強(qiáng)的市場敏感性,溝通能力強(qiáng),有解決問題的能力;
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維,能夠通過數(shù)據(jù)分析支持決策;
4. 具備優(yōu)秀的人際交往能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。