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崗位職責(zé)? 1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同：深入了解公司核心業(yè)務(wù)，結(jié)合線上拓展的運營模式，與業(yè)務(wù)部門共同制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合，助力業(yè)務(wù)持續(xù)增長。 2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：系統(tǒng)開展員工能力評估。統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實施針對性的培訓(xùn)計劃，涵蓋專業(yè)技能培訓(xùn)、線上業(yè)務(wù)平臺運營技巧培訓(xùn)等，同時提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)，提升員工能力，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求。? 3. 招聘支持：協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的招聘計劃，明確各崗位的任職要求。優(yōu)化招聘渠道，針對線上業(yè)務(wù)特點，拓展渠道，吸引符合公司業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才。參與面試評估，確保招聘到的人才能夠快速融入團隊，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力支持。? 4. 員工關(guān)系管理：深入業(yè)務(wù)一線，及時了解員工的工作狀態(tài)和心理訴求，建立良好的員工溝通機制。處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，營造積極向上的團隊氛圍，提高員工的滿意度和忠誠度。? 5. 績效管理：與業(yè)務(wù)部門共同制定科學(xué)合理的績效管理制度，將業(yè)務(wù)目標(biāo)分解為具體的績效指標(biāo)，確?？冃Э己四軌蛘鎸嵎从硢T工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)貢獻。定期進行績效評估和反饋，幫助員工改進工作，提升績效水平，同時為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。 任職資格? 1、背景? （1）35周歲以下。 （2）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、工作經(jīng)驗? （1）具有 2年及以上 HRBP 工作經(jīng)驗，或HR主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊的工作流程，具備全面的人力資源管理知識和技能。? （2） 有制造業(yè)或貿(mào)易行業(yè) HRBP 工作經(jīng)驗者優(yōu)先，了解工貿(mào)一體化企業(yè)的業(yè)務(wù)運作模式，能夠更好地理解和滿足業(yè)務(wù)部門的需求。? 3、專業(yè)技能? （1）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、員工以及其他部門進行有效的溝通和協(xié)作，建立良好的人際關(guān)系。? （2）具有較強的問題解決能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門在人力資源管理方面存在的問題，并提出有效的解決方案。? （3） 熟練掌握人力資源管理相關(guān)軟件和工具，能夠運用數(shù)據(jù)分析等手段，為人力資源決策提供支持。? （4）熟悉勞動法律法規(guī)，能夠妥善處理員工關(guān)系和勞動糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險。? 4、綜合素質(zhì)? （1）具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速學(xué)習(xí)和掌握新的業(yè)務(wù)知識和人力資源管理理念，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。? （2）具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠主動承擔(dān)工作任務(wù)，積極解決工作中遇到的問題，為業(yè)務(wù)部門提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。? （3）具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成工作任務(wù)。