崗位職責(zé):
1、制訂完成并完善公司人力資源管理制度和流程;制訂完成并完善公司的人力資源管理體系;招聘管理體系;績(jī)效管理體系、薪酬管理體系;
2、每個(gè)年度根據(jù)公司的架構(gòu)梳理各部門各崗位的崗位說明書及工作量化表;
3、制訂并完善員工職業(yè)規(guī)劃晉升通道,組織并搭建適合公司每個(gè)員工的職業(yè)通道及發(fā)展和晉升平臺(tái);
4、貫徹執(zhí)行公司以及各部門的相關(guān)制度和規(guī)范工作及公司政策的執(zhí)行工作;
5、完成公司的全年度招聘管理工作、培訓(xùn)管理工作、績(jī)效管理工作、薪酬管理工作、員工團(tuán)建管理工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、豐富的人事管理及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力;
5、較強(qiáng)的管理能力和抗壓能力;
6、較強(qiáng)的危機(jī)處理意識(shí)、分析解決問題的能力、計(jì)劃能力;
7、很強(qiáng)的人際關(guān)系及談判技巧。
職位福利:全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、定期體檢、餐補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金