崗位職責(zé):
1、校園關(guān)系建設(shè):參與或組織校園宣講會(huì)、職業(yè)發(fā)展講座、招聘見(jiàn)面會(huì)等活動(dòng),提升公司在學(xué)生中的知名度和吸引力;
2、招聘渠道管理:有效利用線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道,如校園就業(yè)網(wǎng)站、社交媒體、招聘APP等,拓寬招聘途徑,提高招聘效率;
3、簡(jiǎn)歷篩選與面試組織:組織并協(xié)調(diào)筆試、面試等招聘流程,確保流程順暢、高效,同時(shí)確保符合公司文化和價(jià)值觀;
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:收集并分析校園招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,不斷優(yōu)化招聘策略和活動(dòng),提高招聘質(zhì)量和效率。
5、HR運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)組織開(kāi)展日常入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力運(yùn)營(yíng)工作,維護(hù)當(dāng)前系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳的及時(shí)準(zhǔn)確性,確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的正常流轉(zhuǎn),保障人力運(yùn)營(yíng)工作交付的高效和準(zhǔn)確
5、其他:負(fù)責(zé)宣傳海報(bào)設(shè)計(jì),新媒體運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作等
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,1-2年人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠與不同背景的人建立良好關(guān)系;
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
4、個(gè)人素質(zhì):積極主動(dòng),誠(chéng)實(shí)守信,勇于挑戰(zhàn),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力。