崗位職責(zé):
1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,滿足各部門(mén)用人需求;
2.優(yōu)化招聘渠道,提升招聘效率與人才質(zhì)量;
3.負(fù)責(zé)新員工面試流程及背景調(diào)查;
4.協(xié)助人力資源薪酬、信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2.有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上大型公司工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有擔(dān)當(dāng)意識(shí),團(tuán)隊(duì)和奉獻(xiàn)精神,溝通能力強(qiáng)。