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1.勞動關(guān)系管理 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等流程，確保合法合規(guī)， 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)的溝通與手續(xù)。 監(jiān)控勞動法律法規(guī)變化，及時更新公司相關(guān)政策。 2.員工溝通與沖突解決 建立員工溝通渠道(如座談會、意見箱等)，收集反饋并推動問題解決調(diào)解員工之間、員工與管理者之間的沖突，提供咨詢和解決方案。處理員工投訴、申訴及違紀(jì)行為調(diào)查，出具處理意見。 3.員工關(guān)懷與滿意度提升策劃和組織員工關(guān)懷活動(如節(jié)日福利、心理健康支持等): 定期開展員工滿意度調(diào)研，分析數(shù)據(jù)并提出改進建議。 協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感 4.勞動風(fēng)險防控 預(yù)防和化解勞動糾紛，代表公司參與勞動爭議仲裁或訴訟。 定期開展勞動法規(guī)培訓(xùn)，提升管理者的合規(guī)意識。 制定和優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)制度(如考勤、獎懲、行為規(guī)范等) 5.人力資源看板數(shù)據(jù)收集匯總。 6.負責(zé)監(jiān)督人力資源各項目的落地執(zhí)行并反饋問題。