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崗位職責(zé)： 1、方案制定：統(tǒng)籌制定公司薪酬、績(jī)效、激勵(lì)等方案，優(yōu)化科學(xué)完備的薪酬激勵(lì)體系，驅(qū)動(dòng)組織與員工協(xié)同發(fā)展。 2、薪酬管理：高效完成總部薪酬核算工作，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)無(wú)誤；主導(dǎo)總部人員調(diào)薪流程的發(fā)起與全周期跟進(jìn)，嚴(yán)格把控調(diào)薪節(jié)點(diǎn)，保障調(diào)薪工作規(guī)范有序推進(jìn)。 3、績(jī)效管理：全面負(fù)責(zé)績(jī)效考核表的收集與審核，有序指導(dǎo)績(jī)效面談與反饋工作，確?？?jī)效管理全流程高效落地，提升組織績(jī)效。 4、數(shù)據(jù)分析：緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)與管理需求，深入開(kāi)展薪酬、績(jī)效、激勵(lì)等維度的數(shù)據(jù)分析與挖掘，輸出專(zhuān)業(yè)、科學(xué)的決策建議，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。 5、系統(tǒng)運(yùn)維：負(fù)責(zé)人力資源薪酬績(jī)效模塊的日常維護(hù)與優(yōu)化，為分公司提供專(zhuān)業(yè)、及時(shí)的系統(tǒng)使用指導(dǎo)，保障系統(tǒng)穩(wěn)定高效運(yùn)行，提升人力資源數(shù)字化管理水平。 6、專(zhuān)項(xiàng)支持：組織并指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展薪酬激勵(lì)工作，科學(xué)編制年度人力成本預(yù)算；嚴(yán)格審核分公司激勵(lì)方案、調(diào)薪方案、福利政策等，提供全方位、專(zhuān)業(yè)化的人力資源支持，助力分公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 7、其他：積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，主動(dòng)配合公司整體工作部署，靈活應(yīng)對(duì)臨時(shí)性、突發(fā)性工作需求，確保公司人力資源工作高效協(xié)同開(kāi)展。 任職要求： 1、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，211/985及碩士學(xué)歷者優(yōu)先； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)。有咨詢企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利政策，熟練掌握薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評(píng)估、績(jī)效指標(biāo)設(shè)定等專(zhuān)業(yè)工具和方法。 4、熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）、Excel 等辦公軟件，能夠進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理和分析，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力。 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯性好。 6、工作責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司薪酬績(jī)效相關(guān)的機(jī)密信息。 上班時(shí)間：雙休，8：30-17：30，午休2小時(shí)，享有國(guó)家法定節(jié)假日； 五險(xiǎn)一金：入職購(gòu)買(mǎi)； 試用期：3-6個(gè)月，一般情況是3個(gè)月； 工資發(fā)放時(shí)間：每月7號(hào)發(fā)上月工資。