崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入職管理、試用期管理、調(diào)動管理、離職離崗管理、返崗管理,到齡退休管理。
2、負(fù)責(zé)勞動合同/勞務(wù)協(xié)議變更、續(xù)簽或終止等事項(xiàng)的審批與管理。
3、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)(EHR)操作、維護(hù)及管理。
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理。
5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、制度的管理。
6、負(fù)責(zé)人力資源一體化相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)勞動用工形式的管理、調(diào)整與審批。
8、負(fù)責(zé)勞動爭議事件的處理。
9、負(fù)責(zé)其他員工關(guān)系事件的組織。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,中共黨員優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
2、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆Y源政策、相關(guān)法律法規(guī);
3、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,良好溝通能力,分析解決問題的能力,邏輯性思維強(qiáng);