崗位職責:
1. 課程規(guī)劃與教研管理
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,組織并制定全面的教學(xué)課程體系和長遠發(fā)展規(guī)劃。
- 組建并領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)管理團隊,建立和完善教學(xué)管理體系,確保教學(xué)質(zhì)量與效率。
- 定期收集、分析課件使用反饋,指導(dǎo)教學(xué)團隊進行課程內(nèi)容更新與優(yōu)化。
2. 教學(xué)資源開發(fā)與整合
- 主導(dǎo)或參與教育產(chǎn)品研發(fā)過程,結(jié)合市場趨勢及學(xué)員需求,創(chuàng)新和改進教學(xué)產(chǎn)品和服務(wù)。
- 管理與協(xié)調(diào)內(nèi)外部教育資源,推動優(yōu)質(zhì)教學(xué)項目的策劃與落地執(zhí)行。
3. 師資隊伍建設(shè)與培訓(xùn)
- 招聘、選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀教師隊伍,提升整體教學(xué)水平與專業(yè)素養(yǎng)。
- 設(shè)計實施教師培訓(xùn)計劃,跟蹤評估培訓(xùn)效果,并持續(xù)優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)。
4. 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估
- 制定教學(xué)質(zhì)量標準和評價機制,定期對教學(xué)過程和成果進行監(jiān)控和評估。
- 參與解決教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題,提供改進建議和解決方案。
5. 學(xué)校招生與品牌建設(shè)
- 協(xié)同相關(guān)部門,參與學(xué)校的市場推廣、招生宣傳工作,擴大品牌影響力。
- 通過高品質(zhì)的教學(xué)服務(wù),提高學(xué)員滿意度,維護和提升品牌形象。
任職資格:
1. 教育背景與經(jīng)驗要求
- 具有本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
- 至少3年以上教育行業(yè)工作經(jīng)驗,其中2年以上教學(xué)管理崗位經(jīng)歷。
2. 專業(yè)知識與技能
- 對教育培訓(xùn)行業(yè)有深入理解和獨特見解,熟悉教育產(chǎn)品的研發(fā)流程和市場需求。
- 具備扎實的教育教學(xué)理論基礎(chǔ),以及優(yōu)秀的教學(xué)方法論和實踐經(jīng)驗。
3. 管理與溝通能力
- 出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效激勵和指導(dǎo)團隊成員。
- 良好的跨部門溝通技巧,能夠在復(fù)雜環(huán)境中達成共識并推動項目進展。
4. 戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新能力
- 具備敏銳的市場洞察力和前瞻性的戰(zhàn)略眼光,能把握行業(yè)發(fā)展趨勢并制定相應(yīng)策略。
- 強烈的責任心和進取心,具備解決問題和創(chuàng)新改革的能力。
員工福利:
1、假期福利:月休6天,享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。
2、薪酬體系∶每年有2次的調(diào)薪機會,平均年薪在10W以上,優(yōu)秀者可達到40W,管理者50-100W,具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬架構(gòu)。
3、晉升空間:每年有2次晉升機會,晉升空間多元化,可實現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型(避免中年職場危機焦慮)。
4、健全的福利:五險七金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎金、工齡金。
5、幸?;穑簽閱T工提供低息借款,解決購房、購車、結(jié)婚等人生大事,提高您的幸福感。
6、辦公環(huán)境:優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境,提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進部門同事之間的認識了解(有好多小伙伴,在這里找到自己另一半)。
7、員工活動∶定期的團隊活動(年度運動會、部門每月團建)、員工拍賣會,生日會、 年會、每年必備集體旅游。
8、節(jié)日福利:各種節(jié)日禮品發(fā)放(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會等福利。
9、舒適宿舍:小區(qū)式宿舍,入住安全舒適,提供空調(diào)、洗衣機、冰箱等小家電器等,實現(xiàn)拎包入住,無后顧之憂。