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崗位職責(zé) 一、教學(xué)質(zhì)量管理 1.制定教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)機(jī)構(gòu)的教學(xué)目標(biāo)，制定并實(shí)施詳細(xì)的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 2. 課程設(shè)計(jì)與審核：負(fù)責(zé)新課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及現(xiàn)有課程的審核與優(yōu)化。 3. 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：定期對(duì)教師的教學(xué)過(guò)程進(jìn)行評(píng)估，確保教學(xué)內(nèi)容符合既定標(biāo)準(zhǔn)。 4. 教學(xué)效果評(píng)估：通過(guò)考試、問(wèn)卷調(diào)查等方式，定期評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。 二、師資隊(duì)伍建設(shè) 1. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)教師的招聘、面試和選拔工作。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織教師培訓(xùn)活動(dòng)，提升教師的專業(yè)能力和教學(xué)水平。 3. 績(jī)效管理：建立并執(zhí)行教師績(jī)效考核體系，提供反饋和改進(jìn)建議。 4. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的激勵(lì)措施，提高教師的工作積極性和滿意度。三、學(xué)生學(xué)習(xí)成果評(píng)估 1.學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤：定期跟蹤學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。 2. 個(gè)性化輔導(dǎo)：為需要額外幫助的學(xué)生提供個(gè)性化的輔導(dǎo)和支持。 3. 家長(zhǎng)溝通：定期與家長(zhǎng)溝通，匯報(bào)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，并解答家長(zhǎng)的疑問(wèn)。 四、家長(zhǎng)溝通與服務(wù) 1. 家校溝通：建立良好的家校溝通渠道，定期舉辦家長(zhǎng)會(huì)，聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議。 2. 家長(zhǎng)教育：開(kāi)展家庭教育講座或研討會(huì)，提供教育資源和支持。 五、行業(yè)趨勢(shì)分析 1. 市場(chǎng)調(diào)研：關(guān)注教育培訓(xùn)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研。 2. 創(chuàng)新應(yīng)用：引入新的教學(xué)方法和技術(shù)，提升教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生體驗(yàn)。 任職要求 一、教育背景 - 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 專業(yè)知識(shí)：具備扎實(shí)的教育理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 二、工作經(jīng)驗(yàn) - 工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 三、專業(yè)技能 - 教學(xué)能力：熟悉K-12階段或者成人繼續(xù)教育領(lǐng)域的教學(xué)特點(diǎn)和方法。 - 課程開(kāi)發(fā)：具備課程設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的能力，能夠獨(dú)立完成課程的編寫(xiě)和優(yōu)化。 - 教學(xué)質(zhì)量評(píng)估：熟練掌握教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的方法和工具。 四、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力 - 團(tuán)隊(duì)管理：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，能夠有效地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。 - 富有創(chuàng)新意識(shí)，在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能提出創(chuàng)造性解決方案。 五、其他要求 - 年齡：35歲以內(nèi)，男女不限。 - 責(zé)任心：具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。 - 團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與其他部門(mén)有效協(xié)作。 員工福利: 1、假期福利：月休6天，享受帶薪國(guó)家法定假期、帶薪年假5-15天。 2、薪酬體系∶每年有2次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，平均年薪在10W以上，優(yōu)秀者可達(dá)40W，管理者50-100W，具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬架構(gòu)。 3、晉升空間：每年有2次晉升機(jī)會(huì)，晉升空間多元化，可實(shí)現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型（避免中年職場(chǎng)危機(jī)焦慮）。 4、健全的福利：五險(xiǎn)七金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團(tuán)建基金、旅游基金、拍賣(mài)基金、年終獎(jiǎng)金、工齡金。 5、幸福基金：為員工提供低息借款，解決購(gòu)房、購(gòu)車(chē)、結(jié)婚等人生大事，提高您的幸福感。 6、辦公環(huán)境：優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提高部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)、增進(jìn)部門(mén)同事之間的認(rèn)識(shí)了解（有好多小伙伴，在這里找到自己另一半）。 7、員工活動(dòng)∶定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（年度運(yùn)動(dòng)會(huì)、部門(mén)每月團(tuán)建)、員工拍賣(mài)會(huì)，生日會(huì)、 年會(huì)、每年必備集體旅游。 8、節(jié)日福利：各種節(jié)日禮品發(fā)放（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會(huì)等福利。 9、舒適宿舍：小區(qū)式宿舍，入住安全舒適，提供空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱等小家電器等，實(shí)現(xiàn)拎包入住，無(wú)后顧之憂。