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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司綜合行政事務(wù)與后勤保障工作，確保各項(xiàng)行政事務(wù)工作高效合規(guī)、有序推進(jìn)。 2.負(fù)責(zé)公司人力資源各板塊業(yè)務(wù)工作，確保日常業(yè)務(wù)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 3.負(fù)責(zé)公司重要文件的起草、審核與督辦，對(duì)重要決策、工作任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤、檢查、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)和反饋。 4.負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)與流程優(yōu)化工作，參與制定和完善公司行政、人力資源等專業(yè)管理制度。 5.負(fù)責(zé)歸口部門對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)和管理。 6.協(xié)助管理和培養(yǎng)辦公室團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)能力、專業(yè)能力和工作績(jī)效。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、中文、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年及以上大中型企業(yè)行政、人力資源等部門工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上基層管理經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論，精通六大模塊中至少2-3個(gè)模塊的工作，熟悉與專業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)。 4.具備優(yōu)秀的公文寫作與處理能力，具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與組織協(xié)調(diào)能力，精通辦公室全流程管理，具備較好的的多任務(wù)處理及復(fù)雜活動(dòng)組織能力。 5.具有較好的應(yīng)變與解決問(wèn)題能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)。 6.具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)與人際交往能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 7.具備較強(qiáng)的決策支持與信息整合能力，能有效收集、分析、提煉信息，為公司管理決策提供有力支撐。 8.年齡30-35周歲，具備成熟、穩(wěn)重的職業(yè)形象。