崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施,統(tǒng)籌人力行政部工作。
2、建立和完善人力資源三支柱體系,深入企業(yè)各項業(yè)務(wù)模塊,打造符合業(yè)務(wù)發(fā)展的COE、SSC、HRBP模塊。
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
4、精通組織發(fā)展(OD),對組織能力發(fā)展的各個模塊有深入理解,不斷升級組織各個模塊的業(yè)務(wù)能力。
5、深刻理解OKR,能搭建OKR協(xié)同體系,并通過OKR協(xié)同體系推動團(tuán)隊業(yè)務(wù)高效協(xié)同,達(dá)成團(tuán)隊高目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造,建立符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源勝任力模型體系,并根據(jù)搭建的勝任力模型體系,設(shè)計符合業(yè)務(wù)模式的薪酬和績效體系。
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和價值觀建設(shè),打造企業(yè)文化和價值觀考核體系,讓企業(yè)文化和價值觀真正落地。
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;能熟練使用OKR工具,人才測評工具,深刻理解并會實操阿米巴經(jīng)營核算。
3、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊。
6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。