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1、崗位職責(zé) （1）招聘管理：根據(jù)企業(yè)各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，利用多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保為公司精準(zhǔn)、高效引進(jìn)符合崗位要求的人才，保障公司人才梯隊(duì)建設(shè) 。 （2）培訓(xùn)體系建設(shè)：結(jié)合制藥行業(yè)特性與公司戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建并完善員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果并及時(shí)優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 （3）績(jī)效考核管理：協(xié)助建立健全公司績(jī)效考核制度，組織各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評(píng)估及結(jié)果反饋工作，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工績(jī)效改進(jìn)、薪酬調(diào)整、晉升提供依據(jù)，促進(jìn)公司整體績(jī)效提升。 （4）員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)及相關(guān)事宜，解答員工關(guān)于人事政策、制度的咨詢，協(xié)調(diào)解決員工矛盾與糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 （5）人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新、保管及維護(hù)，確保檔案信息的完整性、準(zhǔn)確性和保密性，為人力資源管理各項(xiàng)決策提供數(shù)據(jù)支持。 （6）其他事務(wù)：協(xié)助上級(jí)完成人力資源相關(guān)政策、制度的制定與修訂工作，參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目推進(jìn)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源管理工作。 2、任職要求 （1） 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至專科學(xué)歷。 （2）工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有1年及以上制藥企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉制藥企業(yè)人力資源管理全流程，具備扎實(shí)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 （3）專業(yè)技能： - 熟練掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其是制藥行業(yè)相關(guān)勞動(dòng)用工政策。 - 具備良好的招聘渠道拓展與候選人篩選能力，熟悉制藥行業(yè)人才市場(chǎng)，能夠精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人。 - 精通培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作，能獨(dú)立組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。 - 熟練運(yùn)用績(jī)效考核工具與方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過績(jī)效數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。 - 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理與分析功能，能夠高效完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表制作工作。 （4）職業(yè)素養(yǎng)： - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司各部門有效溝通協(xié)作，推動(dòng)人力資源管理工作順利開展。 - 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和應(yīng)變能力，能承受工作壓力，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。- 具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守人力資源管理工作的保密性原則，保護(hù)公司及員工信息安全。 3、薪資待遇： （1）具體薪資面議； （2）繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、餐補(bǔ)等，提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。