主要工作內(nèi)容:
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織日常辦公及相關(guān)活動(dòng);
2.負(fù)責(zé)制定公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4.監(jiān)督檢查公司有關(guān)決策、工作部署,重要事項(xiàng)的處理和落實(shí),及時(shí)反饋工作進(jìn)展和處理結(jié)果,協(xié)調(diào)各部門相關(guān)工作運(yùn)行;
5.主持職能中心各部門日常事務(wù),確保職能中心各管理板塊政策運(yùn)行;
6.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
7.引領(lǐng)宣貫企業(yè)文化,樹立公司的良好形象;
8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、安排、協(xié)調(diào)各部職能,包括會(huì)議、接待、組織文化、人力資源、資產(chǎn)管理、運(yùn)營等常務(wù)工作,編制會(huì)議紀(jì)要;
9.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證信息流通暢通,合理配置各部門資源,合理利用資源;
10.協(xié)調(diào)推進(jìn)工作計(jì)劃編制及落地實(shí)施,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)相關(guān)工作,完成公司經(jīng)營目標(biāo);
11.負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施公司年度人員需求計(jì)劃、資金使用計(jì)劃、培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃、安全管理計(jì)劃和預(yù)算費(fèi)用,做好全年工作計(jì)劃和目標(biāo)分解;
12.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷。
2.熟悉人力資源相關(guān)法律、專業(yè)知識(shí),6年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)、薪酬制度、社會(huì)福利等政策。
4.電腦操作熟練,熟練使用EXCEL/WORD等相關(guān)軟件。
5.優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力,解決復(fù)雜問題、處理突發(fā)事件的能力。
職位福利:節(jié)日福利、餐補(bǔ)、年底雙薪、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金