崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源各類事項(xiàng),組織編制年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
2.根據(jù)公司對(duì)薪酬管理要求,協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施薪酬和績效管理,全面完善企業(yè)薪酬績效管理體系并監(jiān)督運(yùn)行。
3.各類檔案資料管理:收集、分類、編號(hào)、分發(fā)、歸檔、保管(行政管理類、質(zhì)量管理類、合同類)及公司檔案的保密工作。
4.完善并實(shí)施企業(yè)管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。(績效考核、員工關(guān)系、員工入離職、企業(yè)社保公積金等日常管理工作)
5.對(duì)外公共關(guān)系申報(bào)、證照辦理、變更或年審工作。
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作:包括員工活動(dòng)、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織等。行政后勤事務(wù)、辦公物資管理、員工規(guī)范管理等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.較強(qiáng)的執(zhí)行能力和管理能力,有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
3.熟悉企業(yè)管理及各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)
4.善于與人溝通,具有良好表達(dá)、溝通能力及處理問題能力
5.熟練使用辦公設(shè)備及word、 excel 、ppt等辦公軟件
最好有生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
薪酬面議 周末雙休 8.00-5.00
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、包吃、餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、周末雙休、節(jié)日福利