崗位職責(zé):
1.制定人才發(fā)展相關(guān)制度體系,包括員工發(fā)展通道設(shè)計和培訓(xùn)相關(guān)制度;
2.根據(jù)集團戰(zhàn)略和歷年方案執(zhí)行情況制定人才培養(yǎng)方案并組織實施;
3.制定并組織實施人才盤點計劃;
4.制定培訓(xùn)計劃及預(yù)算并組織實施,并指導(dǎo)監(jiān)督各下屬組織實施;
5.負(fù)責(zé)職業(yè)技術(shù)資格管理,包括培訓(xùn)和考試計劃等;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人才發(fā)展模塊工作經(jīng)驗(鑄造型企業(yè)優(yōu)先);具有一定的人才測評、人才發(fā)展項目工作經(jīng)驗,或企業(yè)人才發(fā)展從業(yè)經(jīng)驗;
3.具備人力資源管理知識,具有一定的人才測評、人才發(fā)展項目工作經(jīng)驗,或企業(yè)人才發(fā)展從業(yè)經(jīng)驗;熟練運用辦公軟件;具有優(yōu)秀的項目方案撰寫能力,較強的邏輯思維能力和抽象提煉能力,具備優(yōu)秀的書面文字表達能力和一定的策劃能力。