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【工作內(nèi)容】 - 分析制造業(yè)各部門的人才需求，制定符合公司戰(zhàn)略目標的招聘計劃； - 負責從招聘需求分析到候選人入職的全流程操作，確保招聘工作的高效推進； - 利用多種渠道（如在線招聘平臺、社交媒體、行業(yè)招聘會等）發(fā)布職位信息，并篩選合適的候選人； - 組織初試和復(fù)試，協(xié)調(diào)面試官與候選人的溝通，確保面試過程順暢； - 開展校園招聘項目，建立與重點院校的長期合作關(guān)系； - 參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力及行業(yè)知識； - 跟蹤招聘效果，定期匯報招聘進展，提出改進建議； - 維護人才數(shù)據(jù)庫，對潛在候選人進行持續(xù)跟蹤和聯(lián)系。 【任職要求】 - 擁有3年以上招聘工作經(jīng)驗，具備制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機械工程、電氣工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 熟練掌握招聘流程及技巧，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； - 熟悉各類招聘渠道，能夠靈活運用多種招聘工具； - 具備較強的分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析招聘效果并進行優(yōu)化； - 工作認真負責，具備良好的服務(wù)意識和職業(yè)道德； - 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力； （此崗位需要有工作經(jīng)驗，請仔細閱讀后投遞，謝謝）