1、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計劃;
2、建立并及時更新員工檔案,做好年度、月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);處理員工關(guān)系
3、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,對試用期員工進行培訓(xùn)及考核;
4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制;
5、負責完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系有較豐富的實操經(jīng)驗