1、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、月度人員招聘計(jì)劃;
2、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);處理員工關(guān)系
3、制定公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核;
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制;
5、負(fù)責(zé)完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2、3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系有較豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)