一、職位概述
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源全面管理工作,建立健全人力資源管理體系,優(yōu)化行政管理流程,為公司運營提供高效的人力資源保障。
二、崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作;
2. 制定并實施年度人力資源規(guī)劃,完善人力資源管理制度體系;
3. 主導(dǎo)人才招聘工作,包括:制定招聘計劃與策略、拓展優(yōu)化招聘渠道、完善人才甄選標(biāo)準(zhǔn)與流程、組織實施背景調(diào)查、管理錄用審批流程;
4. 組織開展年度人才盤點,制定人才發(fā)展規(guī)劃;
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),制定并實施年度培訓(xùn)計劃;
6. 完善績效考核體系,組織實施績效考核工作;
7. 處理員工關(guān)系,建立有效的員工溝通機制。
三、任職資格
(一)基本條件
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2. 性格沉穩(wěn),責(zé)任心強,職業(yè)素養(yǎng)良好;
3. 具有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
(二)經(jīng)驗要求
1. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上同崗位管理經(jīng)驗;
2. 完整的人力資源六大模塊實操經(jīng)驗;
3. 豐富的招聘及員工關(guān)系管理經(jīng)驗;
4. 有制度建設(shè)和流程優(yōu)化成功案例;
5. 團(tuán)隊管理經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作。
(三)能力要求
1. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
2. 出色的溝通表達(dá)與團(tuán)隊管理能力;
3. 較強的抗壓能力與問題解決能力;
4. 熟練使用Office辦公軟件及OA版功能系統(tǒng);
5. 良好的政策理解與執(zhí)行能力。