崗位職責(zé):
1.面試管理 15%
2.人事基礎(chǔ)工作 20%
3、勞動(dòng)關(guān)系管理 15%
4、考勤管理、績(jī)效經(jīng)辦 5%
5、薪酬異常處理及福利發(fā)放 5%
6、社保公積金異常處理 5%
7、人事信息系統(tǒng)管理 15%
8、部門(mén)項(xiàng)目后勤工作 10%
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作 10%
任職資格:
綜述:28-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年以上甲方人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn),或中智、外服大型國(guó)企或以國(guó)企項(xiàng)目為主要業(yè)務(wù)的人力公司,人事專(zhuān)員或項(xiàng)目服務(wù)崗至少2年以上連續(xù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
詳述關(guān)鍵歷練:
1、經(jīng)驗(yàn):同上。
2、技能:具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力、基礎(chǔ)公文寫(xiě)作能力
3、能力:細(xì)節(jié)把控能力、跨部門(mén)溝通能力、任務(wù)執(zhí)行力、問(wèn)題快速響應(yīng)能力。