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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需求，負(fù)責(zé)更新完善公司制度，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整公司建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 3、負(fù)責(zé)公司員工招聘，通過各種渠道為部門尋求合適的人才； 4、建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與能力開發(fā)工作； 5、社保、公積金年度申報(bào)及員工日常溝通，糾紛處理； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)，能夠獨(dú)立建立并推行相應(yīng)模塊； 2、較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的專業(yè)知識(shí)、危機(jī)處理及解決問題的能力 ； 3、熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；4、思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，具備務(wù)實(shí)的工作精神。