職位描述
節(jié)日福利小區(qū)全白班
上班時(shí)間：排班排休【介意者慎投】
崗位職責(zé)：
1、對區(qū)域內(nèi)的業(yè)主報(bào)事進(jìn)行信息收集、跟進(jìn)、及協(xié)調(diào)處理；
2、協(xié)助管家處理區(qū)域內(nèi)的物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的收繳、清欠工作；
3、協(xié)助處理區(qū)域內(nèi)業(yè)主滿意度調(diào)查的客戶梳理、關(guān)系維護(hù)工作；
4、協(xié)助開展業(yè)懇談會(huì)、后臺開放日及社區(qū)活動(dòng)的客戶邀請及后期意見調(diào)查和評估；
5、協(xié)助處理突發(fā)事件的客戶安撫工作；
6、以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，凈身高160m+，有物業(yè)前臺或酒店前臺經(jīng)驗(yàn)；
2、有親和力，良好的溝通能力及服務(wù)意識；
2、服從上級工作安排，遵守公司的規(guī)章制度。
薪資福利：
1、薪資待遇：綜合薪資4400，試用期2個(gè)月，年底雙薪；
2、福利：餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)400元/月，五險(xiǎn)一金，福利體檢，帶薪年假，節(jié)日福利，定期員工活動(dòng)；
3、成長機(jī)會(huì)：完善的培訓(xùn)及發(fā)展體系，每年一次人才盤點(diǎn)及薪酬調(diào)薪機(jī)會(huì)、人才梯隊(duì)選拔，為每位員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道和晉升平臺，多通道并行發(fā)展。
獎(jiǎng)金績效
年底雙薪
工作地點(diǎn)
成都成華區(qū)中環(huán)天序營銷中心1
入職公司信息
- 入職公司: 潤楹物業(yè)服務(wù)(成都)有限公司
- 公司地址: 成都成華區(qū)雙福一路66(萬年場地鐵站B口步行410米)華潤·熙云府
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
葉先生/招聘主管
昨日活躍立即溝通
成都英格瑪人力資源管理有限公司
蘇州英格瑪人力資源集團(tuán)成立于2002年，是中國領(lǐng)先的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)；集團(tuán)致力于成為中國人力資本經(jīng)營服務(wù)專家，讓人力資本實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值，從而推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，并讓我們的世界變得更加美好。集團(tuán)主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、制造外包、金融服務(wù)外包、餐飲連鎖外包、中高級人才搜尋、大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、人力資源戰(zhàn)略咨詢等多個(gè)專業(yè)人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域。集團(tuán)旗下現(xiàn)擁有20多家分支機(jī)構(gòu)，管理團(tuán)隊(duì)300多人，外派雇員27000多人，年培訓(xùn)及供應(yīng)人才能力超過5萬人。集團(tuán)成立10余年來，累計(jì)培訓(xùn)及安置就業(yè)的員工超過50萬人，為促進(jìn)就業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)！因其杰出的表現(xiàn)和突出的成就，英格瑪已獲得國家級榮譽(yù)20余項(xiàng)，其中包括中國人力資源行業(yè)唯一獲得由人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)、全國工商聯(lián)三部委聯(lián)合表彰的“全國就業(yè)和社會(huì)保障先進(jìn)民營企業(yè)”榮譽(yù)稱號。成都英格瑪人力資源管理有限公司隸屬于英格瑪人力資源集團(tuán)，是成都市招商引資企業(yè)，主要為政府機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的人力資源服務(wù)。成都英格瑪擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，秉承“誠信、專業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確”的服務(wù)理念，致力于打造中國最專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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