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崗位職責(zé) 1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求； 2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在人力資源各方面提供有效的解決方案并實(shí)施； 3、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展； 4、合理優(yōu)化部門人員配置，做好人員部門融入、提升發(fā)展、離職訪談、異常問題處理等； 5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制； 6、推動(dòng)部門文化建設(shè)，并且形式多樣有趣，能充分調(diào)動(dòng)大家的參與度，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，內(nèi)化管理核心思想，宣傳公司價(jià)值。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，5年以上科研型企業(yè)HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力；業(yè)務(wù)敏銳度強(qiáng)，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)管理問題并解決； 4、 以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠在動(dòng)態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準(zhǔn)確的實(shí)施人力資源決策; 5、抗壓能力強(qiáng)，性格外向、積極主動(dòng)、自信、善于溝通，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成努力奉獻(xiàn)。