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工作職責(zé): 1、業(yè)務(wù)支持： (1) 與業(yè)務(wù)部門密切合作，理解其戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)需求，為其提供人力資源解決方案。 (2) 參與業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊； 2、員工關(guān)系： (1) 處理員工關(guān)系問題，提供咨詢和支持，確保良好的工作氛圍； (2) 促進(jìn)員工參與和溝通，提升員工滿意度； 3、人才管理： (1) 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才招聘、選拔和培訓(xùn)，確保人才的有效配置； (2) 人才發(fā)現(xiàn)與洞察，關(guān)鍵崗位人才勝任度管理及后備梯隊(duì)建設(shè)； (3) 參與績(jī)效管理流程，通過績(jī)效考核牽引個(gè)人與組織績(jī)效提升，牽引人才發(fā)展； 4、企業(yè)文化：做好團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承推動(dòng)，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀 5、政策實(shí)施： (1) 確保人力資源政策和程序在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； (2) 收集反饋，提出人力資源流程和政策優(yōu)化的意見和建議，并主動(dòng)推動(dòng)變革； 6、數(shù)據(jù)分析： (1) 分析人力資源數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持； (2) 定期匯報(bào)人力資源相關(guān)指標(biāo)，如員工流失率、滿編率、人效指標(biāo)、項(xiàng)目完成進(jìn)度等。 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 溝通能力：優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，能夠有效與各級(jí)員工溝通； 4. 分析能力：較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提供決策支持； 5. 解決問題能力：能夠獨(dú)立識(shí)別和解決人力資源相關(guān)問題，提出切實(shí)可行的解決方案； 6. 團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門協(xié)作。 薪資福利：底薪8k-1.2w（面試定）+五險(xiǎn)+工齡獎(jiǎng)+帶薪年假+生日假+學(xué)歷補(bǔ)貼（300-500） 上班時(shí)間：9:30-18:30 月休6天，自由調(diào)休