1.根據(jù)公司的績效考核體系和管理制度,定期收集對接各部門的績效考核工作并匯總考核結(jié)果;
2、跟蹤評價績效管理體系的實(shí)施運(yùn)轉(zhuǎn)情況,收集有關(guān)信息,對績效管理體系的改善提出合理化建議。
3、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等人力數(shù)據(jù)核算每月工資并報人力資源經(jīng)理審核;
4、負(fù)責(zé)定期收集并匯總各部門培訓(xùn)需求信息;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施,并跟蹤培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系,及時了解培訓(xùn)師資信息;
7、根據(jù)公司招聘計(jì)劃的要求,選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息,并初步篩選面試合適的候選人給用人部門復(fù)試;
8、負(fù)責(zé)按照招聘流程對復(fù)試合格人選辦理錄用審批手續(xù)并發(fā)錄用通知;
9、負(fù)責(zé)將錄用人員相關(guān)信息通知相關(guān)部門做好新員工入職準(zhǔn)備工作;
10、負(fù)責(zé)建立公司各類人才庫,合理調(diào)配;
11、負(fù)責(zé)公司所有合同、文書、工程、項(xiàng)目等相關(guān)檔案管理及保密工作;
12、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會議的組織、策劃與服務(wù);
13、負(fù)責(zé)協(xié)助公司生產(chǎn)安全與環(huán)保、消防和職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)工作的辦理及執(zhí)行管控;
14、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)證照等經(jīng)營手續(xù)的辦理、年檢工作以及管理工作,包括但不限于工商執(zhí)照、介紹信、法人證明、法人委托書和法人授權(quán)書的管理;
15、負(fù)責(zé)公司所有商務(wù)車輛的調(diào)度使用及保險、維修保養(yǎng)、年檢等日常管理工作;
16、負(fù)責(zé)公司辦公用品登記、領(lǐng)用、出入庫、保管、盤點(diǎn)及采購并建立臺賬;
17、負(fù)責(zé)各類會議通知、會議紀(jì)要記錄,通知下發(fā)、信息傳遞、辦公室衛(wèi)生值日人員安排及檢查工作;
18、負(fù)責(zé)辦理各部門人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、社會保險辦理申報繳納,繳費(fèi)明細(xì)臺賬建立;