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更新于 5月23日

數(shù)據(jù)倉庫(實時離線)

2.5-4.5萬
  • 上海長寧區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計數(shù)據(jù)服務(wù)
崗位職責(zé): 1. **數(shù)據(jù)倉庫構(gòu)建與優(yōu)化** - 設(shè)計數(shù)據(jù)模型(維度建模、分層架構(gòu)),搭建離線數(shù)倉,支持?jǐn)?shù)據(jù)分析與決策。 - 需深入理解業(yè)務(wù)場景,能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案。 2. **ETL開發(fā)與維護** - 編寫高效、穩(wěn)定的ETL流程,處理復(fù)雜數(shù)據(jù)清洗和轉(zhuǎn)換邏輯。 - 熟悉數(shù)據(jù)調(diào)度工具(如Airflow)和任務(wù)監(jiān)控。 3. **性能調(diào)優(yōu)與治理** - 解決數(shù)據(jù)傾斜、查詢效率問題,具備大規(guī)模數(shù)據(jù)(TB/PB級)優(yōu)化經(jīng)驗。 - 數(shù)據(jù)治理能力(質(zhì)量監(jiān)控、元數(shù)據(jù)管理、血緣分析)是關(guān)鍵加分項。 4. **跨團隊協(xié)作** - 與數(shù)據(jù)分析、算法、產(chǎn)品等多部門配合,需溝通能力強,能推動項目落地。 崗位要求: 1. **硬技能** - **理論**:Kimball維度建模、數(shù)倉分層(ODS/DWD/DWS/ADS)、數(shù)據(jù)湖技術(shù)(Delta Lake/Iceberg)。 - **編程語言**:SQL(復(fù)雜查詢、性能優(yōu)化)、Java/Scala/Python(至少精通一種)。 - **大數(shù)據(jù)組件**:Hive(優(yōu)化技巧)、Spark(Core/SQL/Streaming)、HBase、Flink(流批一體)。 - **工具鏈**:OLAP引擎(ClickHouse/Doris)、調(diào)度系統(tǒng)(Airflow/DolphinScheduler)、元數(shù)據(jù)管理(Atlas)。 2. **軟技能** - 邏輯思維、問題定位能力(需熟悉Linux調(diào)試命令、日志分析)。 - 數(shù)據(jù)敏感度,能從數(shù)據(jù)異常中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)或技術(shù)問題。

工作地點

長寧區(qū)上海長寧國際發(fā)展廣場

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

夏夢云/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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