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更新于 4月29日

業(yè)務(wù)需求分析師

1-1.5萬
  • 廣州番禺區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

數(shù)據(jù)分析需求分析汽車
崗位職責(zé): 1、熟悉全面的、準(zhǔn)確的、能反映服務(wù)汽車銷售全流程業(yè)務(wù)線特征的整體指標(biāo)體系, 并基于業(yè)務(wù)監(jiān)控指標(biāo)體系,清晰洞察業(yè)務(wù)全局和定位業(yè)務(wù)問題 2、通過分析報告或?qū)n}研究等形式,深入分析業(yè)務(wù)問題,為公司運(yùn)營決策、產(chǎn)品方向、業(yè)務(wù)策略提供數(shù)據(jù)和分析支持,協(xié)助達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)并提升效率 3、將監(jiān)控體系及分析方法逐步總結(jié)沉淀,抽象、提煉數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求,與技術(shù)、產(chǎn)品等相關(guān)團(tuán)隊開展跨部門合作并推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品的落地 4、與相關(guān)團(tuán)隊協(xié)作進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)倉建模等相關(guān)服務(wù),組織數(shù)據(jù)技術(shù)與產(chǎn)品相關(guān)的理念、技能、工具的培訓(xùn),推動業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)化運(yùn)營 5、項目交付過程中負(fù)責(zé)與甲方的溝通,管理項目團(tuán)隊,分析/管理客戶需求,優(yōu)化設(shè)計業(yè)務(wù)流程/場景,設(shè)計相關(guān)系統(tǒng)功能、集成方案等,按項目計劃,完成項目的交付,保證項目質(zhì)量和客戶滿意度,達(dá)成項目驗收,控制交付成本。 6、利用等專業(yè)的設(shè)計工具,將界面設(shè)計方案轉(zhuǎn)化為可交互的原型,供團(tuán)隊成員、業(yè)務(wù)專家及利益相關(guān)者進(jìn)行評審和測試,確保設(shè)計方案的有效性和可行性。 崗位要求: 職位要求: 1、統(tǒng)計、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、汽車相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先。 2、能夠獨立撰寫和陳述商業(yè)數(shù)據(jù)分析報告,熟練運(yùn)用SQL,Python/R 等分析工具,能高效的與數(shù)據(jù)技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行溝通 3、良好的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)敏感度,能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)果,及時發(fā)現(xiàn)和分析業(yè)務(wù)背后隱含的變化或問題 4、熟悉產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析方法論,了解常用數(shù)據(jù)挖掘模型,如聚類、關(guān)聯(lián)、回歸分析和分類等,有豐富的數(shù)據(jù)分析、挖掘、清洗和建模的經(jīng)驗 5、具備良好的抗壓能力、溝通能力和團(tuán)隊精神高 6、有汽車銷售領(lǐng)域、新零售、企業(yè)數(shù)字化相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先 7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有出色的溝通技巧和團(tuán)隊協(xié)作能力,客戶管理能力,有強(qiáng)的執(zhí)行力和推動力,有強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識。

工作地點

廣州番禺區(qū)廣汽傳祺汽車有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 杭州余杭區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計》等。
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