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更新于 4月11日

移動開發(fā)專家

3-5萬
  • 上海長寧區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

SPRING BOOT移動開發(fā)計算機(jī)軟件電子商務(wù)
職位要求: 1.3年以上全職J2EE系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,至少主導(dǎo)或設(shè)計過一個子系統(tǒng)或模塊,具備項目管理能力者優(yōu)先; 2.精通面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計技術(shù),包括設(shè)計模式、UML建模等; 3.精通SpringMVC,Hibernate,Spring等開源框架,熟悉Groovy; 4.熟悉Linux操作系統(tǒng),熟悉Shell腳本編程及常用Linux操作命令; 5.有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗者優(yōu)先; 6.具備一定的行業(yè)視野和研究能力,能夠及時了解和分析行業(yè)內(nèi)及競爭對手的最新技術(shù)和產(chǎn)品趨勢; 7.有扎實的編程能力,有優(yōu)秀的設(shè)計能力和代碼品位,熱愛編程; 8.深刻理解計算機(jī)原理,有良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法基礎(chǔ); 9.較好的產(chǎn)品意識,愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素; 10.對軟件產(chǎn)品有強(qiáng)烈的責(zé)任心,具備良好的溝通能力和優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作能力; 11.積極樂觀,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于協(xié)作;崗位職責(zé): 崗位職責(zé) 1、參與公司企業(yè)級產(chǎn)品后端的研發(fā),撰寫相關(guān)技術(shù)文檔,確保系統(tǒng)的安全、高可用性和可靠性; 2、參與業(yè)務(wù)需求討論,評審產(chǎn)品設(shè)計,驅(qū)動研發(fā)團(tuán)隊一起按時、高質(zhì)量完成產(chǎn)品交付; 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)應(yīng)用平臺的開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計,保證設(shè)計和編碼的質(zhì)量,承擔(dān)重點、難點的技術(shù)攻堅。

工作地點

上海長寧區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海浦東新區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計》等。
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