工作職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向,負責公司招聘工作組織實施,確保招聘任務的及
時有效完成;
2、與業(yè)務部門負責人溝通與合作,對業(yè)務部門用人需求及招聘提出建議及優(yōu)化方案;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,選擇高效招聘渠道;
4、組織進行人員初試、復試,確定合適人選,報上級領(lǐng)導審核;
5、定期審核與更新企業(yè)人才庫與人才儲備機制;
6、定期進行招聘效果分析,總結(jié)招聘工作存在問題,向上級提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他任務。
任職資格:
1、本科以上學歷; 2、熟悉各種招聘技能,精通各種招聘渠道; 3、具有較強的溝通能力、專業(yè)素養(yǎng)與良好的服務意識,以及良好的職業(yè)形象; 4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,思維敏捷,應變能力及抗壓能力; 5、良好的團隊協(xié)作精神,具有較強的執(zhí)行力和責任心;
6、熟練使用辦公軟件。