【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助開展簡歷篩選、電話溝通、邀約、面試安排等各項(xiàng)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)整理、保管公司人事檔案等資料,及時(shí)更新員工花名冊、通訊錄,健全員工內(nèi)部檔案;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)、薪酬福利的核算與管理;
4、協(xié)助上級完成培訓(xùn)與開發(fā)工作,進(jìn)行員工培訓(xùn)、制作PPT培訓(xùn)課件等;
5、協(xié)助部門日常行政事務(wù)如采購、費(fèi)用報(bào)銷及費(fèi)用臺賬登記、統(tǒng)計(jì)管理,庫存管理等;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),及時(shí)辦理保險(xiǎn)增減員、辭退、晉升、調(diào)崗、離職、續(xù)簽、異動等手續(xù);
7、協(xié)助上級完成公司各項(xiàng)人力資源制度體系和企業(yè)文化建設(shè)工作;
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
9、兼任行政前臺工作和公眾號編輯發(fā)布工作。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);熟悉常用勞動法律法規(guī)。
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、工資績效和和員工關(guān)系管理的優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有較好的親和力、責(zé)任心和事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、能熟練使用釘釘、Word、Excle和PPT;對數(shù)據(jù)敏感,能熟練運(yùn)用各類函數(shù)工具;
6、工作積極主動,處事嚴(yán)謹(jǐn),思維靈活。