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—— PS：無招聘經(jīng)驗(yàn)者，請(qǐng)勿擾。 技能要求：招聘專員，銷售崗招聘，人力資源管理，招聘與配置，獵頭，培訓(xùn)與開發(fā) 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門招聘面試邀約、等招聘工作，做好招聘各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理及分析，確保招聘數(shù)據(jù)完整性。 3、熟知并掌握人力資源六大模塊。及人員管理：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理；人員關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)； 4、 招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；月度人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總、整理、分析 5、 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、聘前測(cè)試、配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員選擇和背景調(diào)查等相關(guān)工作； 6、 向錄用人員發(fā)放錄用通知，并所有應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及有關(guān)資料存檔管理，并建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理； 7、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，安排招聘廣告和開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內(nèi)部招聘等。 8、完成上級(jí)交辦的其他事宜。 任職條件: 1.有互聯(lián)網(wǎng)或IT企業(yè)或保險(xiǎn)、教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，大專以上學(xué)歷。 2.一年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力； 5.有人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，熟悉人才市場(chǎng)薪資情況，有校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn)。 6.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 7.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 職位福利：績效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、彈性工作、五險(xiǎn) —— PS：無招聘經(jīng)驗(yàn)者，請(qǐng)勿擾。