技能要求:招聘專員,銷售崗招聘,人力資源管理,招聘與配置,獵頭,培訓(xùn)與開發(fā)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃并推動實施;組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;建立健全核心人才庫,做圩關(guān)鍵崗位人才儲備。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門招聘面試邀約、等招聘工作,做圩招聘各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理及分析,確保招聘數(shù)據(jù)完整性。
3、熟知年掌握人力資源六大模塊。及人員管理:入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理;人員關(guān)系、團(tuán)隊建設(shè)活動;
4、 招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,月度人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總、整理、分析
5、進(jìn)行簡歷甄別、面試、聘前測試、配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員選擇和背景調(diào)查等相關(guān)工作;
6、向錄用人員發(fā)放錄用通知,并所有應(yīng)聘人員簡歷及有關(guān)資料存檔管理,并建立應(yīng)聘人員信息庫,進(jìn)行人才儲備管理;
7、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況,安排招聘廣告和開發(fā)適合的招聘渠道,如:外部、內(nèi)部招聘等。
8、完成上級交辦的其他事宜。
任職條件:
1.有互聯(lián)網(wǎng)或IT企業(yè)或保險、教育行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,大專以上學(xué)歷。
2.一年以上人事招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.積極主動,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實,有較好的抗壓能力;
5.有人力資源專業(yè)知識,熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,熟悉人才市場薪資情況,有校園招聘的工作經(jīng)驗。
6.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
7.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
職位福利:績效獎金、全勤獎