崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源全模塊工作,包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃等;
2.落實(shí)公司人力資源制度及流程,推動人力資源體系的優(yōu)化與落地;
3.統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃:完成中高端崗位的尋訪與人才引進(jìn);
4.組織員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升團(tuán)隊(duì)能力與凝聚力;
5.處理員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)勞動爭議,維護(hù)和諧用工環(huán)境;
6.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供支持。
任職要求
1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.專業(yè)能力:熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的招聘能力,熟悉主流招聘渠道及面試技巧;
4.責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)合作精神。