崗位職責
1.協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源全模塊工作,包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃等;
2.落實公司人力資源制度及流程,推動人力資源體系的優(yōu)化與落地;
3.統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃:完成中高端崗位的尋訪與人才引進:
4.組織員工培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升團隊能力與凝聚力;
5.處理員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)勞動爭議,維護和諧用工環(huán)境;
6.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供支持。
任職在要求
1.學歷要求:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.專業(yè)能力:熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),具備較強的招聘能力,熟悉主流招聘渠道及面試技巧;
4.責任心強,具備良好的職業(yè)道德與團隊合作精神。