一、崗位職責(zé)
- 投訴接待
- 在景區(qū)指定投訴接待點(diǎn),以熱情、專(zhuān)業(yè)、耐心的態(tài)度迎接每一位前來(lái)投訴的游客,確保游客感受到被重視與尊重。
- 認(rèn)真傾聽(tīng)游客投訴內(nèi)容,詳細(xì)記錄投訴信息,包括投訴時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、問(wèn)題詳情等,確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
- 問(wèn)題處理
- 根據(jù)游客投訴的具體情況,迅速判斷問(wèn)題性質(zhì)與嚴(yán)重程度,依據(jù)景區(qū)相關(guān)規(guī)定與流程,及時(shí)采取有效的解決措施。
- 對(duì)于能夠當(dāng)場(chǎng)解決的問(wèn)題,立即協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行處理,確保游客問(wèn)題得到及時(shí)解決;對(duì)于無(wú)法當(dāng)場(chǎng)解決的問(wèn)題,向游客說(shuō)明原因,并承諾處理期限,跟進(jìn)問(wèn)題解決進(jìn)度,及時(shí)向游客反饋處理結(jié)果。
- 在處理投訴過(guò)程中,保持冷靜、理智,避免與游客發(fā)生沖突,以積極的態(tài)度化解矛盾,維護(hù)景區(qū)與游客之間的和諧關(guān)系。
- 溝通協(xié)調(diào)
- 與景區(qū)內(nèi)各部門(mén)保持密切溝通與協(xié)作,及時(shí)將游客投訴信息傳達(dá)給相關(guān)部門(mén),協(xié)調(diào)解決投訴問(wèn)題所需的人力、物力等資源。
- 定期組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)客訴分析會(huì)議,共同探討投訴問(wèn)題的根源與解決方案,推動(dòng)景區(qū)服務(wù)質(zhì)量與管理水平的不斷提升。
- 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
- 每日對(duì)投訴接待與處理情況進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì),包括投訴數(shù)量、類(lèi)型、處理結(jié)果等信息,形成客訴日?qǐng)?bào)。
- 定期對(duì)客訴數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,總結(jié)投訴問(wèn)題的規(guī)律與趨勢(shì),撰寫(xiě)客訴分析報(bào)告,為景區(qū)管理層提供決策依據(jù),提出改進(jìn)景區(qū)服務(wù)與管理的建議。
- 游客回訪
- 對(duì)已處理的投訴游客進(jìn)行回訪,了解游客對(duì)處理結(jié)果的滿(mǎn)意度,收集游客的進(jìn)一步意見(jiàn)與建議,不斷改進(jìn)客訴處理工作。
- 通過(guò)回訪,增強(qiáng)與游客的溝通與聯(lián)系,提升游客對(duì)景區(qū)的忠誠(chéng)度與好感度。
二、任職要求
- 教育背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn):具有 1 年以上客戶(hù)服務(wù)或投訴處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有景區(qū)、酒店、旅游等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 能力素質(zhì)
- 溝通能力:具備出色的口頭與書(shū)面表達(dá)能力,能夠清晰、準(zhǔn)確地與游客及各部門(mén)進(jìn)行溝通,有效解決各種問(wèn)題。
- 問(wèn)題解決能力:擁有較強(qiáng)的分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力,能夠在復(fù)雜情況下迅速做出判斷,并采取有效的解決措施。
- 情緒管理能力:具備良好的情緒控制能力,能夠在面對(duì)游客的不滿(mǎn)與抱怨時(shí),保持冷靜、耐心,以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)。
- 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力:具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與景區(qū)內(nèi)各部門(mén)密切配合,共同完成工作任務(wù)。
三、薪資福利
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、生日福利等
工作時(shí)間:早班 8:00 - 14:30;晚班 14:30 - 21:30,無(wú)月休