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崗位職責(zé)：? 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理南京研發(fā)團(tuán)隊(duì)HRBP工作（500-1000人規(guī)模） 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地，協(xié)助組織設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)?，人員能力識(shí)別等，提供符合業(yè)務(wù)需求的解決方案?。 診斷組織健康度，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，提高能效，制定相關(guān)激勵(lì)制度。 處理員工關(guān)系，包括員工溝通、團(tuán)建活動(dòng)組織、離職面談、人員優(yōu)化等，提升組織效率。 負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與保留策略?；負(fù)責(zé)初級(jí)人才培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施，搭建人才梯隊(duì)。 ?任職要求：? 本科及以上學(xué)歷，5-10年HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2年以上HRBP團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)的IT行業(yè)背景，熟悉研發(fā)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)特征； 熟悉人力資源全模塊操作，擅長(zhǎng)組織診斷、績(jī)效體系搭建及人才發(fā)展工具應(yīng)用?等； 具備業(yè)務(wù)敏感性和經(jīng)營(yíng)意識(shí)，能獨(dú)立制定人力資源綜合解決方案?； 抗壓性強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)，原則性與靈活性并重，擅長(zhǎng)跨部門溝通協(xié)調(diào)?； 認(rèn)同企業(yè)文化，具備團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)?； 熟練使用辦公軟件，熟練使用EXCEL、PPT等。