崗位職責(zé)?
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策:統(tǒng)籌交電集團(tuán)人力資源全面管理,深度參與公司重大人事決策;依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、設(shè)計(jì)組織架構(gòu)并完成定崗定編,保障人力資源合理配置。?
2.體系建設(shè)與管理:制定薪資福利制度及激勵(lì)體系,監(jiān)控人力資源成本;監(jiān)督指導(dǎo)績效管理體系搭建與實(shí)施,持續(xù)優(yōu)化;構(gòu)建崗位培訓(xùn)體系,通過調(diào)研需求組織培訓(xùn),提升管理層及員工能力。?
3.人才全周期管理:制定人力資源需求計(jì)劃,指導(dǎo)招聘計(jì)劃制定與渠道開拓;負(fù)責(zé)公司人才選用育留,為員工規(guī)劃職業(yè)生涯,儲(chǔ)備核心人才,為決策提供專業(yè)支持。?
4.團(tuán)隊(duì)與關(guān)系管理:建設(shè)并培訓(xùn)人力資源團(tuán)隊(duì),確保信息上傳下達(dá);代表公司對外溝通協(xié)調(diào);監(jiān)督指導(dǎo)員工關(guān)懷工作,處理人力資源問題,構(gòu)建和諧員工關(guān)系。
5.企業(yè)文化與行政管理:組織指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)與傳播;監(jiān)督審核行政管理制度與流程,把控行政系統(tǒng)及集團(tuán)行政管理運(yùn)營;推進(jìn)《管理手冊》制度修編完善,提升行政效率。?
6.其他工作:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。?
任職要求?
1.教育背景:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)專業(yè)知識(shí)。?
2.工作經(jīng)驗(yàn):8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5 年以上人力資源總監(jiān)或同崗位任職經(jīng)歷,有大型企業(yè)或集團(tuán)化公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.專業(yè)能力:精通國家人力資源法律法規(guī)及政策,具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí);熟悉人力資源全模塊工作,擅長體系搭建與優(yōu)化。?
4.綜合能力:具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力;擁有出色的溝通能力和問題解決能力,能夠應(yīng)對復(fù)雜人事問題;具有創(chuàng)新思維,能推動(dòng)人力資源管理變革與升級。