1、?薪酬福利管理?:根據(jù)公司的薪酬制度核算員工的工資與獎金,協(xié)助制定員工福利政策,如社保、節(jié)日福利等,并確保政策的落實;
2、人事招聘;
3、?員工關(guān)系管理?:建立有效的員工溝通渠道,處理員工之間的勞動爭議,關(guān)注員工的工作與生活,提供必要的支持與幫助;
4、?文檔處理與檔案管理?:撰寫、整理、歸檔各種文件,包括合同、協(xié)議、會議記錄、報告等,建立、整理、保管各種檔案;
5、?會議安排與記錄?:協(xié)助安排會議,包括預(yù)定會議室、準備會議資料等,記錄會議內(nèi)容并整理會議紀要;
6、?辦公用品管理?:負責日常用品的采購、發(fā)放、盤點等,確保日常用品的充足和及時供應(yīng)。
7、?日常事務(wù)處理?:協(xié)助其他部門完成一些臨時性的任務(wù)和工作。