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成都菜鳥餐飲有限公司是中國麥當(dāng)勞的加盟公司之一，旗下將擁有10家麥當(dāng)勞餐廳，公司的經(jīng)營模式和經(jīng)營理念將會和麥當(dāng)勞餐廳保持高度的一致。麥當(dāng)勞是世界零售食品服務(wù)業(yè)的領(lǐng)先者，在全球100多個國家和地區(qū)擁有超過32000家餐廳，每天為6000萬顧客提供優(yōu)質(zhì)食品。在中國，從1990年深圳第一家餐廳開業(yè)起，麥當(dāng)勞至今在中國大陸開店總數(shù)已超過1300家，擁有員工70000多名。人才永遠是麥當(dāng)勞最重要的財富。麥當(dāng)勞以健全的管理體系為員工搭建了廣闊的縱向晉升和橫向發(fā)展的空間，為公司70000多名員工提供與其職業(yè)生涯各階段相適應(yīng)的課堂培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，堪稱專業(yè)培訓(xùn)方面的黃埔軍校。在得到專業(yè)培訓(xùn)的同時，員工也能收獲到終生受用的技能、知識和價值觀。麥當(dāng)勞通過獨有的雇員價值定位，為員工帶來開心工作、快樂成長的獨特體驗，為員工提供具有競爭力的、績效導(dǎo)向的和個性化的全面薪酬系統(tǒng)，并通過各種認可和獎勵項目激勵并保留人才。目前，麥當(dāng)勞在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展速度領(lǐng)跑全球市場，為員工提供了更理想的發(fā)展機會和空間。2010年3月30日，全球第七所漢堡大學(xué)——“麥當(dāng)勞中國漢堡大學(xué)”在上海正式成立。作為培養(yǎng)管理者、提升領(lǐng)導(dǎo)力的搖籃，漢堡大學(xué)為中國員工的培訓(xùn)和發(fā)展提供了更多保障和機會。同時，麥當(dāng)勞與中國烹飪協(xié)會積極合作，為提升中國餐飲業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開展了為期三年的戰(zhàn)略合作。2011年，麥當(dāng)勞（中國）有限公司推出全新人才理念——“麥當(dāng)勞，我的另一個另一半。我就喜歡！”，將持續(xù)加大人才招募和培養(yǎng)的力度。麥當(dāng)勞一直將食品安全和品質(zhì)視為重中之重，將其貫穿于從田間到餐桌的每一個環(huán)節(jié)。從農(nóng)業(yè)的種植、養(yǎng)殖；到工廠化的生產(chǎn)加工、到流通環(huán)節(jié)的分發(fā)中心，進而配送到各個門店，最終將安全高品質(zhì)的食品傳遞給每位顧客，這是一個環(huán)環(huán)相扣的過程。在整個流程中，我們有160多道食品安全檢查工序，以確保食品的安全和品質(zhì)。在品牌拓展方面，麥當(dāng)勞通過“麥樂送”服務(wù)、24小時服務(wù)、“得來速”餐廳、甜品站的不斷推廣以及對餐廳形象的升級，隨時全面滿足消費者對便捷餐飲服務(wù)以及各種生活方式的需求，使消費者能夠以多種方式享受麥當(dāng)勞至捷美食，從而不斷地提升中國便捷餐飲行業(yè)的標準。在承擔(dān)社會責(zé)任方面，麥當(dāng)勞堅信，以嚴謹而主動的態(tài)度對待企業(yè)社會責(zé)任，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之道。2006年，麥當(dāng)勞（中國）有限公司與中國宋慶齡基金會合作創(chuàng)辦了隸屬于中國宋慶齡基金會的專項基金——中國麥當(dāng)勞叔叔之家慈善基金（簡稱：中國麥基金），旨在促進中國兒童的健康與福利事業(yè)，提高和改善兒童的生活和成長環(huán)境。我們一直致力于籌集資金，創(chuàng)建新型有效的項目，積極開展各種針對兒童和家庭的項目支持。