崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司目前發(fā)展情況,推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提升公司管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,促進(jìn)公司人力資源管理在招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作的改善;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展,推動(dòng)公司企業(yè)文化發(fā)展;
5、及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,從人力資源方面進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
待遇:五險(xiǎn)一金,法定節(jié)假日正常放假
上班時(shí)間:9:00-18:00
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、健身俱樂(lè)部、定期團(tuán)建、項(xiàng)目獎(jiǎng)金