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崗位要求： 1.招聘與配置 根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。 管理招聘全流程：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估、背景調(diào)查、薪資談判及錄用通知發(fā)放。 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)及試用期管理。 2.員工關(guān)系管理 作為員工與管理層之間的溝通橋梁，積極處理員工咨詢、建議和申訴，營造積極和諧的工作氛圍。 主導(dǎo)或協(xié)助處理員工沖突、勞動(dòng)糾紛及違紀(jì)事件，確保符合法律法規(guī)和公司政策。 組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 管理和優(yōu)化員工溝通渠道（如員工大會、滿意度調(diào)查等）。 3.薪酬福利管理 協(xié)助制定、執(zhí)行和維護(hù)公司的薪酬福利政策與體系。 準(zhǔn)確、及時(shí)地處理月度薪資核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)（或監(jiān)督執(zhí)行）。 管理員工社保、公積金及其他福利項(xiàng)目的繳納、變更及咨詢解答。 進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。 4.績效管理 協(xié)助設(shè)計(jì)、推廣并執(zhí)行公司的績效管理體系（如目標(biāo)設(shè)定、績效考核流程、績效反饋等）。 為管理者和員工提供績效管理流程、工具使用的培訓(xùn)和指導(dǎo)。 跟蹤和分析績效考核結(jié)果，為人才發(fā)展、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 5.培訓(xùn)與發(fā)展 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。 組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源的實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果。 協(xié)助推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)。 6.人事行政與合規(guī) 負(fù)責(zé)人事檔案的建立、更新、維護(hù)及保管，確保完整、準(zhǔn)確、合規(guī)。 管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更和終止流程。 確保人力資源各項(xiàng)操作嚴(yán)格遵守國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。 負(fù)責(zé)HR相關(guān)系統(tǒng)的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)管理（如HRIS、考勤系統(tǒng)等）。 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續(xù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3-5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年專注于人力資源某一或多個(gè)模塊（招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等）或擔(dān)任主管角色經(jīng)驗(yàn)。 3.精通中國勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉社保公積金政策及操作流程。熟練掌握招聘流程及技巧，具備優(yōu)秀的面試和人才評估能力。 4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠清晰、專業(yè)地與各級員工和管理層進(jìn)行有效溝通 優(yōu)秀的解決問題能力。