職位描述
員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、薪酬福利績(jī)效管理、培訓(xùn)組織發(fā)展、招聘、企業(yè)文化
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)建立完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施及招聘渠道的管理;
4.負(fù)責(zé)員工招聘、員工關(guān)系等六大板塊相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)組織起草、建議、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
6.熟悉掌握公司相關(guān)職業(yè)、執(zhí)業(yè)證書(shū)和職稱證書(shū)的取證、注冊(cè)、延期、變更、復(fù)審等政策和操作流程;負(fù)責(zé)公司已申辦資質(zhì)的維護(hù)管理、升級(jí)、換證、變更等事宜。
7.建筑企業(yè)資質(zhì)相關(guān)工作
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.行政管理、人力資源等專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2.人事崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備一定招聘經(jīng)驗(yàn),了解各種招聘渠道特點(diǎn)及對(duì)應(yīng)招聘崗位;
4.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇:
1、工作時(shí)間:?jiǎn)涡?,?jié)假日正常休息;
2、五險(xiǎn)+免費(fèi)午餐+水果+各種節(jié)假日福利+每年不定期旅游
3、薪酬:公司現(xiàn)處于高速發(fā)展期,提供極具競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇,可面談;
職位福利:定期團(tuán)建、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助