職位描述
中臺產(chǎn)品后臺產(chǎn)品功能產(chǎn)品貿易/進出口
崗位職責
- 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃：深入研究跨境電商市場趨勢、行業(yè)動態(tài)及競品情況，結合公司戰(zhàn)略目標，制定符合海外市場需求的產(chǎn)品規(guī)劃與發(fā)展路線圖，明確產(chǎn)品定位、核心功能及迭代方向。
- 需求分析與管理：通過用戶調研、數(shù)據(jù)分析、客戶反饋等方式，精準挖掘海外用戶需求、跨境業(yè)務痛點及市場機會，完成需求收集、整理、分析與優(yōu)先級排序，撰寫高質量產(chǎn)品需求文檔（PRD）。
- 產(chǎn)品設計與開發(fā)推進：主導跨境電商產(chǎn)品的原型設計與功能規(guī)劃，包括但不限于前端購物體驗優(yōu)化、后端供應鏈管理系統(tǒng)、多語言多幣種支付體系等；協(xié)同技術、設計、運營等團隊推進產(chǎn)品開發(fā)，把控項目進度、質量與成本，確保產(chǎn)品按時上線。
- 跨境業(yè)務整合：負責對接國際物流、海關清關、跨境支付、海外倉儲等業(yè)務環(huán)節(jié)，推動系統(tǒng)集成與流程優(yōu)化，提升訂單處理、庫存管理、物流配送等環(huán)節(jié)的效率與用戶體驗。
- 數(shù)據(jù)驅動優(yōu)化：搭建產(chǎn)品數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，跟蹤分析用戶行為、銷售數(shù)據(jù)、運營指標等，通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題與優(yōu)化點，制定迭代方案并推動實施，持續(xù)提升產(chǎn)品競爭力與業(yè)務增長。
- 跨部門協(xié)作與溝通：與市場、運營、客服、財務等部門緊密合作，協(xié)調資源解決產(chǎn)品上線后的運營、推廣、售后等問題；與海外團隊或合作伙伴保持溝通，確保產(chǎn)品符合當?shù)厥袌龇ㄒ?guī)、文化及用戶習慣。
- 教育背景：本科及以上學歷。
- 工作經(jīng)驗：3 年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，1 年以上跨境電商產(chǎn)品經(jīng)驗，有獨立負責過跨境電商平臺、海外倉管理系統(tǒng)、跨境支付產(chǎn)品等經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能：
- 熟悉跨境電商全流程，包括選品、運營、物流、支付、售后等環(huán)節(jié)，了解國際貿易規(guī)則、跨境物流模式及海關政策。
- 熟練掌握 Axure、墨刀等原型設計工具，精通 Visio、PPT 等流程梳理與文檔撰寫工具；具備數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用 SQL、Excel、BI 工具進行數(shù)據(jù)處理與分析。
- 了解軟件開發(fā)流程，具備與技術團隊溝通協(xié)作的能力；有多語言產(chǎn)品設計經(jīng)驗（如英語、小語種）或海外市場拓展經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 能力素質：
- 具備優(yōu)秀的邏輯思維、創(chuàng)新能力與問題解決能力，能快速適應跨境電商行業(yè)的動態(tài)變化。
- 良好的溝通協(xié)調與團隊管理能力，能夠有效推動跨部門、跨地域團隊協(xié)作。
- 較強的責任心與執(zhí)行力，結果導向，能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
工作地點
普陀區(qū)中信泰富上海信泰中心T3棟1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 杭州濱江區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
孫盼盼/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
杭州嘉才企業(yè)管理咨詢有限公司嘉才咨詢成立于2011年，是一家具有國際視野的，專門服務于變革期與成長期企業(yè)的專業(yè)管理咨詢公司，公司總部位于杭州錢江新城CBD，在蘇州設有分公司。主營四大業(yè)務：獵頭服務、美國PDP人才測評、總裁顧問、人才發(fā)展社交網(wǎng)絡。嘉才咨詢?yōu)榱酥ζ髽I(yè)事半功倍，快速成長，以達到企業(yè)基業(yè)常青之目的，傾盡智慧專注于為企業(yè)提供選、訓、用、留四個維度的人才系統(tǒng)解決方案，以塑造中國企業(yè)在全球化經(jīng)濟發(fā)展進程中的人才核心競爭力。嘉才咨詢一直秉持“人才是企業(yè)基業(yè)長青的核心要素”的理念，依據(jù)企業(yè)人才戰(zhàn)略的“4、3、3”原則，即在企業(yè)用人戰(zhàn)略中“40%靠選對人，30%靠訓練，30%靠管理”，開發(fā)出人才招募與選拔（PRP）、人才培養(yǎng)與訓練（PTP）、人才管理與優(yōu)化（PDP）三個模塊的核心產(chǎn)品，并通過多年的企業(yè)實踐成為這三個方向的行業(yè)領導者。公司自成立以來，已經(jīng)成功為近千家企業(yè)實施了各項人才系統(tǒng)解決方案，覆蓋10萬人次以上，行業(yè)涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、制造、化工及能源等領域，獲得了客戶的高度認可與評價。團隊現(xiàn)有40名專業(yè)顧問，其中杭州總部25人，蘇州分公司15人。
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